Разработка корпоративного сайта для компании и роста бизнеса
Разрабатываем корпоративные сайты под ключ для компаний, которым важно полноценно представить бизнес в интернете: услуги, направления, кейсы, отраслевую экспертизу, документы, новости, контакты подразделений и формы связи. Корпоративный сайт подходит, когда проект шире одной услуги и должен одинаково хорошо работать для клиентов, партнёров, поисковых систем и внутренних бизнес-задач.
официальное представительство
десятки типов контента
разные аудитории и задачи
долгосрочное развитие
Когда корпоративный сайт
лучше компактного решения
Корпоративный сайт выбирают компании, которым недостаточно лендинга или небольшой визитки. Обычно у бизнеса уже есть несколько направлений, разные типы аудитории, презентационные и коммерческие материалы, кейсы, новости, документы, структура подразделений и задачи дальнейшего SEO-развития.
Для компаний со сложной структурой
Если нужно показать не только услуги, но и направления работы, команду, проекты, отраслевую специализацию, филиалы, документы и партнёрские материалы, корпоративный формат подходит лучше всего.
- разделы компании и направления деятельности
- услуги или продукты с отдельными страницами
- проекты, кейсы и отраслевой опыт
- документы, новости, вакансии и контакты
Для роста SEO и доверия к бренду
Многостраничная структура позволяет публиковать услуги, кейсы, новости, полезные материалы и посадочные страницы под разные запросы, усиливая видимость в поиске и экспертный образ компании.
- CMS для редактирования контента
- шаблоны повторяемых типов страниц
- роли редакторов и администраторов
- архитектура с запасом для новых разделов
Что получает бизнес
от корпоративного сайта
Главная ценность корпоративного сайта — в управляемой архитектуре и способности развиваться без хаоса. Такой проект позволяет объединить коммерческие страницы, контент-маркетинг, кейсы, новости, SEO и коммуникацию с разными типами пользователей.
Информационная архитектура
Разделяем коммерческий, корпоративный и экспертный контент, чтобы разные аудитории быстро находили нужную информацию.
Дизайн-система страниц
Создаём набор компонентов и шаблонов, чтобы новые материалы выглядели единообразно без ручного дизайна каждого URL.
Права и редакторы
Если контент ведут несколько сотрудников, можно распределить доступ к разделам и операциям в зависимости от CMS.
Маркетинг и аналитика
Коммерческие страницы связываются с SEO, рекламой и целями Метрики, а не существуют отдельно от digital-каналов.
Что обычно входит
в корпоративную платформу
Здесь важен не просто набор функций, а логика модулей и разделов. Корпоративный сайт собирается как система: коммерческие страницы, кейсы, публикации, контакты подразделений, формы, интеграции и основа для дальнейшего SEO-продвижения.
Этапы разработки
управляемого корпоративного ресурса
Работу начинаем со структуры и типов контента: какие разделы нужны компании, какие аудитории они закрывают и как сайт будет расти дальше. После этого создаём прототипы, дизайн, собираем CMS, формы и интеграции, тестируем логику и только затем запускаем проект.
Проводим инвентаризацию контента
Собираем существующие страницы, документы, направления и будущие потребности подразделений.
Понимаем реальный объём вместо абстрактного «сделать корпоративный сайт».Строим архитектуру
Формируем дерево разделов, типы материалов, связи, URL и сценарии разных аудиторий.
Структура становится основой дизайна и CMS.Создаём дизайн-систему
Прорабатываем главную, категории и ключевые типовые страницы, задаём компоненты и адаптивные состояния.
Большой сайт сохраняет визуальную целостность.Настраиваем CMS и интеграции
Реализуем контентные типы, роли, формы, поиск, фильтры, API и другие модули.
Функции привязываются к реальным процессам компании.Мигрируем и запускаем
Переносим согласованный контент, проверяем ссылки, формы, индексацию, аналитику и редиректы при замене старого сайта.
Сохраняем управляемость и поисковые сигналы при запуске.Стоимость разработки корпоративного сайта
В прайс-листе базовая цена корпоративного сайта начинается от 40 000 ₽. Финальная стоимость зависит от глубины структуры, количества уникальных шаблонов, контентных разделов, интеграций, личных кабинетов, мультирегиональности и других задач проекта.
Что важно знать
до начала разработки
Практические вопросы о структуре, CMS, контенте, SEO, филиалах, интеграциях и дальнейшем развитии корпоративного ресурса.
01Сколько страниц может быть у корпоративного сайта?
Количество не ограничивается фиксированным числом. Важно различать уникальные шаблоны и контентные страницы: сотни материалов могут работать на нескольких хорошо спроектированных типах страниц.
02Можно ли перенести информацию со старого сайта?
Да. Перед переносом полезно провести инвентаризацию: удалить устаревшее, объединить дубли и определить соответствие старых URL новым. При смене адресов нужны корректные постраничные редиректы.
03Нужны ли новости корпоративному сайту?
Только если компания действительно будет их вести и они полезны аудитории. Пустой раздел с последней новостью трёхлетней давности слабее, чем отсутствие формального раздела.
04Можно ли разграничить права сотрудников?
Это зависит от CMS, но Joomla, WordPress и 1С-Битрикс позволяют строить разные модели управления. Для сложных редакционных процессов права лучше описать ещё в техническом задании.
05Какой CMS выбрать для корпоративного проекта?
Выбор зависит от структуры, команды редакторов, интеграций и требований к лицензированию. Отдельно мы рассматриваем разработку на Joomla, WordPress и 1С-Битрикс.
06Можно ли на корпоративном сайте объединить услуги, кейсы и блог?
Да. Более того, именно в этом и состоит преимущество корпоративного формата: коммерческие страницы, кейсы, новости, полезные материалы и разделы компании работают в одной системе и поддерживают друг друга по SEO и репутации.